格力博内部调动计划为员工提供了跨职能，跨部门或跨分支机构工作的机会。它的主要目的是提升员工专业能力或满足企业业务需求。它将积极促进人才在公司内部的可持续发展，在新环境中获取新的经验和技能。同时，内部调动计划还可以帮助人才更好地了解公司内部不同职能和区域之间的分工与协作，让员工对公司有一个360度的全面了解，并同时为员工提供新的发展机会。

员工若符合以下要求，可申请调动机会：满足空缺职位的经验、技能和教育资格要求; 工作表现令人满意; 部门负责人的批准;

内部调动计划是一种帮助员工在业务中获得更广泛经验的方式，通过不同岗位的历练获得不同的技能。更重要的是，它带来了更多的潜在机会。 通过体验不同岗位场景及环境的变化，要求我们适应并学会管理变化，从而提高我们处理模糊性工作的能力，激发我们的潜力。

如果你对公司的内部调动计划有兴趣，请联系集团人力资源部。