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高级采购工程师

Description: 

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status.

岗位职责：

（一）采购业务管理：聚焦钣金 / 冲压件全周期采购

  1. 主导钣金件（含激光切割、折弯、焊接等工艺）、冲压件（含连续冲压、复合冲压、深拉伸等）的采购工作，覆盖供应商寻源、询价比价、商务谈判、合同签订。
  2. 负责采购成本管控：深入分析钣金 / 冲压件的成本构成（材料成本：冷轧钢 / 不锈钢 / 铝型材等、工艺成本：模具费 / 焊接工时 / 冲压能耗、管理成本），通过工艺优化、批量采购、供应商竞价等方式实现降本。

（二）技术工艺协同：衔接跨部门技术需求

  1. 参与研发 / 技术部门的钣金件、冲压件设计评审，从采购与工艺可行性角度提出建议（如：焊接接头形式优化、冲压件拔模斜度设计、材料选型适配性），推动 “可制造性设计（DFM）”，减少后期工艺调整成本。
  2. 牵头供应商技术能力评估：针对钣金件焊接工艺（如 CO₂气体保护焊、TIG 氩弧焊、激光焊）的参数合规性、冲压件模具结构（单冲模 / 级进模）的稳定性，开展现场审核，确保供应商工艺能力匹配产品技术标准（如焊接探伤 UT/MT 标准、冲压件尺寸公差 GB/T 13914）。
  3. 协同SQE处理采购过程中的技术质量问题：联合质量、技术部门，分析钣金件、冲压件质量问题根源，推动供应商优化工艺。

（三）供应商全生命周期管理

  1. 建立钣金件（含焊接产能）、冲压件（含模具开发）供应商资源池，每年新增优质供应商不少于 3 家，覆盖不同材料及工艺类型的供应能力，降低单一供应商依赖风险。
  2. 完善供应商考核体系（KPI）：从质量、交付、技术响应、成本等维度进行季度 / 年度评估，淘汰不合格供应商，推动头部供应商深度合作（如联合开发新工艺、共享成本数据）。
  3. 推动供应商持续改进：针对高用量钣金 / 冲压件，组织供应商开展工艺优化（如用激光切割替代传统剪板机提升精度、用连续冲压替代单工序降低成本），每年推动至少 2 项供应商工艺改进项目落地。

（四）供应链风险管控

  1. 识别钣金 / 冲压件供应链风险：如原材料（冷轧钢、不锈钢）价格波动、供应商产能瓶颈、焊接 / 冲压工艺迭代导致的设备更新需求，建立风险预警机制。
  2. 制定应急预案：针对关键钣金 / 冲压件，开发备选供应商，确保在主供商产能不足或质量异常时，可快速切换。
  3. 跟踪行业技术与市场动态：关注钣金焊接（如机器人焊接应用）、冲压工艺（如热冲压、微冲压）的技术趋势，以及原材料价格走势，为采购策略调整提供依据。

 

任职要求：

（一）学历与专业背景

   1.全日制大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程（冲压 / 钣金方向）、焊接技术与工程等相关专业优先；

   2.具备钣金件（含焊接工艺）、冲压件的技术基础知识体系，能独立解读机械图纸（CAD/SolidWorks）、BOM 清单及工艺文件（PFMEA、SOP）。

（二）工作经验要求

   1.3年以上机械装备制造领域采购经验，2 年以上钣金件（含焊接）或冲压件技术工艺经历；

   2.有供应商开发（从 0 到 1 搭建钣金 / 冲压件供应商体系）、工艺评估（如焊接工艺选型、冲压模具评审）或成本工程（如钣金件成本拆解、冲压模具摊销测算）经验者优先；

   3.有参与跨部门技术项目（如新产品钣金 / 冲压件导入、工艺优化降本）经验者优先。

（三）核心技术能力

  1. 工艺认知：熟悉钣金件全流程工艺：激光切割、数控折弯、焊接（CO₂焊 / TIG 焊 / 激光焊）、表面处理（喷涂、电镀、拉丝）的技术要点及质量标准，能判断工艺选型的合理性；掌握冲压件核心工艺：冲压模具结构（凸模 / 凹模 / 卸料装置）、冲压材料（冷轧钢、不锈钢、铝型材）的特性与选型、冲压成型缺陷（回弹、开裂、起皱）的解决思路；了解焊接质量检测方法（如 UT 超声探伤、MT 磁粉探伤）、冲压件尺寸检测工具（卡尺、千分尺、三坐标测量仪）的应用标准。
  2. 技术对接能力：能与研发 / 技术部门高效沟通，跟进将技术需求转化为采购规格书（如明确钣金件焊接强度要求、冲压件尺寸公差）；能在供应商审核中，独立评估其焊接设备（如机器人焊机）、冲压设备（如高速冲床）的产能与精度，判断是否匹配产品需求。

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status.

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