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HRIS高级主管

Description: 

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status.

岗位职责：

  1. 系统管理与维护：
    • 负责 HRIS 系统（如 SAP SuccessFactors、钉钉、OA与HR相关流程等）的日常管理与维护，确保系统稳定运行；
    • 管理系统配置、权限设置、角色管理，确保数据安全与合规。
  2. 数据管理与分析：
    • 负责员工人事数据的完整性、准确性和保密性，定期进行数据质量审计；
    • 生成各类人力资源报表（如员工总数、流动率、入离职分析、组织架构等），支持管理层决策。
  3. 系统优化与升级：
    • 与 IT、HR 各模块（招聘、培训、绩效、薪酬等）协作，识别并推动系统优化需求；
    • 主导或参与系统升级、功能扩展与模块实施项目，撰写用户需求文档（BRD）、参与测试与上线。
  4. 用户支持与培训：
    • 为 HR 团队及业务用户提供系统使用支持、问题解答与操作指导；
    • 编写系统操作手册与培训材料，定期组织用户培训。
  5. 流程自动化与合规支持：
    • 推动 HR 核心流程的信息化和自动化，如入职流程、调岗审批、假勤管理等；
    • 确保系统对接内控与审计要求，配合人力资源合规工作。
  6. 系统接口管理：
    • 管理 HRIS 与其他系统之间的数据接口（如考勤系统、薪资系统、财务系统等）；
    • 协调数据流转与问题排查，确保系统间数据一致性。

 

  1. 全球系统协同与支持
    • 根据集团全球化战略，需阶段性（中短期3-6个月）派驻海外分支机构（如东南亚/欧洲/美洲），主导当地HRIS系统部署、数据迁移、用户培训及合规适配，确保全球系统标准化落地。
    • 协调海外HR团队与总部IT资源，解决跨区域系统对接问题（如时差、数据法规差异），推动全球流程一致性。

任职要求：

  • 本科及以上学历，人力资源管理、信息系统、计算机或相关专业；
  • 熟悉至少一种主流 HRIS 系统（如 SuccessFactors、钉钉、OA等）；
  • 具备 2 年以上 HRIS 系统运维或实施经验；
  • 具备良好的数据敏感度、逻辑思维及项目管理能力；
  • 熟练使用 Excel，了解 SQL、报表工具（如 Power BI、帆软BI、Tableau）优先；
  • 良好的沟通协调能力与服务意识；
  • 英语读写能力佳者优先（尤其适用于跨国公司或对接海外系统）。
  • 需具备中短期海外出差（3-6个月/次）的灵活性，适应多元文化工作环境，英语可作为工作语言（需口语流利，非仅限读写）。
  • 有跨国企业HRIS实施或海外派驻经验；

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status.

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